勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年是什么?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

沒有簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償?

沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退企業(yè)應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。具體賠償幾個(gè)月的是需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限。勞動(dòng)者每工作一年，用人單位需要賠償一個(gè)月的工資，如果不超過一年的，但是又超過六個(gè)月的會(huì)按照一年進(jìn)行計(jì)算。