五大行去年減員2.7萬 平均年薪24萬

交行去年平均薪酬最高，人均28.65萬;銀行房貸增速下降，有個貸經理稱收入少了三四成

“過去一年，我們銀行離職的同事比較多。國有大行‘吃大鍋飯’，考核機制不像其他商業銀行那樣靈活，銀行收益好，所有員工跟著受益，不存在個人工資比較突出的情況。”某五大行湖南地區員工楊先生表示。

2017年，工商銀行凈利潤仍穩居榜首，農業銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行四大行的凈利潤增速均超過4%。新京報記者統計，2017年，五大行員工人均薪酬為23.78萬元，較2016年增加不到萬元。不過，有不少基層網點員工表示“被平均”。

據新京報記者統計，2017年五大行員工較2016年減少2.7萬人。其中建行員工減少近萬人。

2016年五大行房貸增幅在30%上下，2017年這一數據下降到20%左右。從區塊鏈應用看，五大行均有區塊鏈技術方面的布局，不少區塊鏈技術應用到雄安新區服務場景。

交行員工去年平均薪酬增2萬

五大行員工去年人均收入如何?新京報記者以年報中業務及管理費用下的本行員工費用(員工成本/薪酬及福利)這個指標計算五大行員工平均薪酬。

其中，交行、建行、工行、農行員工人均薪酬分別較2016年增加2.09萬元、1.55萬元、0.68萬元、0.85萬元。中國銀行2017年人均收入較2016年下降0.22萬元。

交通銀行人均收入在五大行中最高，人均28.65萬元;建行、工行、農行、中行員工平均薪酬分別為25.66萬元、23.27萬元、23.02萬元、22.16萬元。

一位公司的財務負責人表示，業務及管理費里的職工薪酬為應發數，包含了社保、公積金等福利以及個稅，而員工到手的是實發數，實發數是扣除了社保、公積金等福利和個稅的，所以這個指標下測算的數據會與員工實際到手的金額感受上有出入。

仍然有銀行員工直呼收入“被平均”。

“20多萬的平均收入要高出我們這些一線網點員工收入，我們每個月平均收入1萬左右。”某五大行北京地區網點員工張麗(化名)告訴記者，其每天早上8點到銀行，晚上9點下班，基本工資和績效合在一起每月1萬元多點，“季末業績比較好的時候，偶爾可以拿到2萬元。”

張麗稱，2017年其年終獎少了2萬元。“2017年，我們網點的績效要比2016年好，但不知道為什么年終獎減少了。”

不過也有銀行員工表示，2017年收入有所增加，但距離20萬元的人均收入仍存在不小差距。“2016年年薪8萬元，2017年年薪9萬多，因為業績的增加，年終獎也有所增加，年終獎拿到了25000元。”某五大行湖南瀏陽地區一網點員工楊先生表示。

2017年，楊先生的不少同事跳槽到股份制銀行。“因為股份制銀行比較注重個人績效考核，收入要高于國有大行。另一方面，小銀行上升空間比較大。”楊先生說，一位親友從農行離職后，先后跳槽四五家商業銀行，工資和職務越來越高。

建行去年員工減少近萬人

在過去一年中，五家國有大行中有四家銀行員工減少。新京報記者根據年報統計，2017年五大行員工較2016年減少2.7萬人。其中，建設銀行、農業銀行員工減少9000人以上，工商銀行員工減少超過8000人。

建行年報顯示，截至2017年末，共有員工352621人，較上年末減少9861人;農業銀行截至2017年末，在職員工總數487307人，較上年末減少9391人。工行年報顯示，截至2017年末，該行共有員工453048人，比上年末減少8701人。

交行人員在2017年減少不太明顯。交行年報顯示，截至報告期末，該行境內外共計91240人，較2016年減少1316人。

中國銀行是五大行中唯一員工人數有所增加的銀行。2017年年報顯示，該行共有員工311133人，對比2016年的308900人，增加2233人。

對于銀行員工的減少，有五大行員工表示，謀取更高薪酬、金融科技影響等導致部分人員離職。

“現在更多的壓力來自于人員調整上的壓力，新的管理辦法和系統在推進，銀行要智能化，減少人工。”張麗表示，2017年其所在網點的柜臺員工減少了四分之一，這些員工部分調到營銷等崗位，部分人員離職。

張麗表示，金融科技影響之下，客戶有了更多選擇，銀行之間競爭更加激烈。“各家銀行都在爭奪客戶，為了留住和尋找新客戶，都在盡力提高服務質量。”