陷阱四

只“試用”不聘用

用人單位對(duì)新招聘人員會(huì)設(shè)置試用期，期間雙方互相考察和適應(yīng)。有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期結(jié)束，便以各種理由不通過(guò)試用或解聘。

有些單位，在實(shí)習(xí)試用期間，不僅不支付任何薪資，甚至要求交培訓(xùn)費(fèi)。

如何避免：按照規(guī)定，任何單位和企業(yè)的實(shí)習(xí)試用員工，公司都應(yīng)對(duì)其支付薪資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。提醒大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，尤其是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。