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湖北咸寧市委組織部近日出臺《關(guān)于進一步激勵干部擔當作為的若干措施》，推出9條“硬核”舉措，積極營造“干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當”的良好氛圍，進一步激發(fā)廣大干部銳意進取、敢于擔當、善作善成。

咸寧市委組織部負責人介紹，《措施》具體內(nèi)容包含錘煉提升干部能力素養(yǎng)、為干部干事創(chuàng)業(yè)提供舞臺、強化干部跟蹤考核管理、消除干部成長隱形臺階、推動職級資源向?qū)嵏烧邇A斜、大力培養(yǎng)選拔年輕干部、加大干部關(guān)心關(guān)愛力度、鼓勵干部敢闖敢試敢干、整治干部不擔當不作為問題等9條，是咸寧市推動主題教育走深走實的重要制度成果，是深入改進干部作風建設(shè)的具體舉措。

《措施》提出，探索實行重點項目“揭榜掛帥”制度，每年圍繞武漢都市圈自然生態(tài)公園城市建設(shè)、流域綜合治理等篩選一批重點工作項目，發(fā)動各地各單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部領(lǐng)辦實施，對履職成效進行全過程跟蹤考察;探索實行年輕干部大戰(zhàn)大考全程紀實制度，對年輕干部在大戰(zhàn)大考和急難險重任務(wù)中的表現(xiàn)精準掃描畫像;持續(xù)選派干部到招商引資、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等基層一線實踐磨煉，把“好苗子”放到重要崗位和艱苦地區(qū)淬煉成長。

在有效促進干部隊伍工作作風轉(zhuǎn)變基礎(chǔ)上，《措施》明確，持續(xù)深化干部工作日志日常管理，重點評估干部工作飽和度和履職成效，每季度通報1期日志查核情況，對工作飽和度低于90%的不予提拔重用和評先評優(yōu)，對工作飽和度低于60%的進行約談提醒或誡勉談話,對弄虛作假的嚴肅處理，3年內(nèi)不得提拔重用。

在突出基層導向，大力選拔使用擔當善為、實績突出的干部方面，《措施》提出，要著力消除干部成長隱形臺階，實施“四個一批”計劃：不論資歷、不論排序，按實績從縣(市、區(qū))優(yōu)秀黨政班子成員中，選拔一批擔任同層級黨政正職;從市直單位優(yōu)秀班子副職中，選拔一批擔任市直單位正職;在市委一屆任期內(nèi)，按照不低于全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政主職總數(shù)1/4的比例，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政主職中選拔一批擔任市直單位班子副職或縣(市、區(qū))黨政班子成員;從教育、衛(wèi)生等重點行業(yè)系統(tǒng)中，擇優(yōu)選拔一批下級單位主職進入上級主管部門領(lǐng)導班子。

《措施》提出，要加大干部關(guān)心關(guān)愛，注重解決干部“后顧之憂”，落實談心談話、容錯糾錯等制度，旗幟鮮明為干事者鼓勁、為負責者負責、為擔當者擔當;要以主題教育為契機，開展干部不擔當不作為大反思活動，探索建立干部不擔當不作為負面清單制度，定期開展不擔當不作為突出問題專項整治，處理“躺平”式干部，讓能者上、庸者下、劣者汰成為常態(tài)。(王政懿)