石家莊職場“光棍”們過得咋樣

11月11日的“光棍節”剛剛過去，石家莊的職場“光棍”們過得咋樣呢?日前，智聯招聘聯合珍愛網共同發布了《2017職場單身人群婚戀需求報告》，其中石家莊數據顯示，“下班回家沒人陪”最孤獨，玩游戲、追劇成職場單身男女排解孤單首選方式。而且，單身群體普遍認為存在“職場偏見”，總是被“優先”安排加班、值夜班或者出差。

相親大會上的女嘉賓。 圖片來源：視覺中國

下班沒人陪 只好玩游戲

孤獨是每個人都存在的問題，而單身時期尤為明顯。數據顯示，“下班回家沒人陪”孤獨指數最高，其次為“周末沒人約”“加班后獨自回家”“一個人看病”和“朋友圈情侶秀恩愛”。可見，相較于周末，工作日更容易讓單身職場男女感覺孤獨。

面對孤獨感，光棍們怎么排解呢?調查顯示，單身男性排解孤獨的主要方式是玩游戲、看書、運動、追劇和跟朋友聚會;而單身職場女性排解孤獨主要方式則是：追劇、看書、跟朋友聚會、培養興趣愛好和在家打掃衛生。由此可見，玩游戲、追劇是職場單身男女排解孤獨的主要方式。

多數“光棍”是“被動單身”

對于單身職場男女而言，壓力究竟來自哪里?調查顯示，職場單身男女的壓力來源主要是個人能力提升、生活成本高、脫單困難。

何為脫單困難呢?數據顯示，23%的職場單身男女因“理想對象未出現”而單身，其次為“圈子小，自己也不積極參與社交活動”“尚未具備戀愛所需經濟基礎”“自己很被動，從不主動出擊”“習慣性單身不想改變”，可見大部分單身的職場男女都是“被動單身”。

職場單身面臨容易“被加班”

超6成職場人認為婚戀狀態影響求職，尤其是“大齡單身女性”在面試中很容易被問到：“打算什么時候結婚”“結婚多久會要孩子”等問題。在職場，單身群體普遍認為面臨偏見，常見情形包括 “單身員工遭到調侃”、“企業傾向選擇單身的員工加班或值班”、“外派出差的工作‘優先’安排給單身員工”。

超6成的單身男性壓力來自于“沒有經濟實力難以吸引異性”、其次為“未能脫單，來自家庭的壓力”和“在職場中單身男性更容易被安排更多的工作任務”。就單身女性而言，她們面臨的職場偏見主要是“被認為干得好不如嫁得好”，其次為“技術崗位基本不考慮女生”、“女性能力普遍較男性弱”、“女強人很可怕，不容易嫁”等。

單身人群更看重個人成長

作為職場中的“弱勢群體”，單身人群更看重的企業福利究竟是哪些?調查發現，38.8%的職場單身男女認為重要的企業額外福利是：培訓、自我提升;28.63%的職場單身男女期待獲得更多的私人時間。可見職場單身男女更追求個人能力的提升，既然一時找不到好的另一半，那就努力成長出更好的自己。

當單身的職場男女越來越多，單身福利已逐漸成為企業留住人才的重要途徑。調研顯示，30%的職場單身男女認為聯誼活動最有吸引力，其次為單身假、單身補貼及演唱會門票，可見相較于單身假、單身補貼，更多的單身職場男女希望企業提供能夠脫單的福利。

□本報記者 劉文靜