西貝董事長說“996算個啥,我們是715”惹網友爭議
原標題:“996算個啥,我們是715、白加黑、夜總會”,西貝董事長言論惹爭議,公司回應...
去年3月,由部分程序員在Github上發起的“996ICU”項目,掀起了一波聲勢浩大的反“996”聲浪,再加上一些互聯網大佬的發聲,關于996工作制的討論從此被點燃。
隨后,越來越多的勞動者加入到聲討“996”的隊伍中,越來越多實行“996”,甚至“007”的企業被在網上曝光。
但近日,又有一位知名企業家在“996”問題上翻了車——西貝餐飲創始人、董事長賈國龍在微博上發文稱:“996算個啥”,“我們是‘715、白加黑、夜總會’”。
他的這番表態引起了網友的憤怒,有網友評論稱“違反勞動法的行為居然也能說的這么義正言辭”,有氣憤的網友表示“這種公司活該倒閉,時間問題”。
9月7日,賈國龍的這則微博已經被刪除。
9月4日晚,西貝餐飲創始人、董事長賈國龍關于“996”加班現象的言論引起網絡爭議,賈國龍在微博直言:“996算個啥”,“我們是‘715、白加黑、夜總會’”。賈國龍解釋稱,西貝員工經常是每周7天,每天工作15小時,白天加晚上,夜里還總開會。

“不只我一個人這樣,我們多少干部,為了把飯做好,為了把顧客服務好,就為了這一件事,沒日沒夜干了32年,才有了西貝今天的一點成績”,賈國龍說。
在這條微博及相關報道下方,絕大多數網友并不支持賈國龍的看法,有網友評論稱“違反勞動法的行為居然也能說的這么義正言辭”,有氣憤的網友表示“這種公司活該倒閉,時間問題”。

事實上,這已經不是賈國龍首次在公開場合談論西貝的“715”工作制,在此前接受媒體采訪時,賈國龍就曾表示“996就已經把人嚇著了,多少人開始批判,我們是‘715、白加黑’,我們十幾年前就這么講你有多大的辛苦,就有多大的收益。”
賈國龍還稱“讓員工干的值、干的愿意,高高興興地‘715’、白加黑、夜總會,喜悅地選擇這樣做、享受這樣做,很不容易”。
去年4月14日,人民日報曾發表評論《崇尚奮斗,不等于強制996》,文章稱:“沒有人不懂‘不勞無獲’的道理,但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班。苦干是奮斗,巧干也是奮斗;延長工時是奮斗,提高效率也是奮斗。因此,不能給反對996的員工貼上‘混日子’‘不奮斗’的道德標簽。”
一天后,《半月談》也發表評論《996與奮斗無關,與利益有關》稱:
一個明顯違法的做法為何一直屹立不倒,甚至在基本的是非問題上還糾纏不清?原因恐怕在于其中關聯的利益,以至于996的辯護者們即使面對大多數人認可的常識都拒絕承認。
毋庸諱言,996的辯護者們陣容是強大的,他們中不乏我們這個社會最為推崇的一些明星企業家。一些人還善于占據道德的制高點,比如他們的核心“話術”是把996和奮斗聯系起來,捆綁起來,甚至唯一地等同起來。在他們的論述中,996違法、違反情理,這都不是事,只要一個“奮斗”就夠了。
他們甚至將合法的8小時工作制作為996的對立面污名化,凡是老老實實8小時上班的就是不努力,不奮斗,求安穩,“沒有未來”,等等。這是一連串極具迷惑力的操作。只可惜這種邏輯一開始就是錯的,這個強行人為設定的公式“996=奮斗”并不存在。
這碗由明星企業家精心烹制的雞湯雖然看上去很高大上,但明顯有毒,勞動者很難笑納。
西貝回應:并非強制要求
據小編報道,9月5日晚間,西貝公關總監于欣接受采訪時表示,“715”實際上是西貝員工自主工作狀態的一種描述,并不是一種企業硬性的標準。“員工在西貝工作有很強的自驅力,把西貝的工作當成自己的事業來干。”


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