小米集團又添一員外來大將。5月9日晚，小米公司公布了一項最新的人事任命，暴風TV 原CEO劉耀平加入小米任電視部總經理，這也是繼盧偉冰、苗雷、常程、王曉雁之后，小米聘用的又一名外來高管。5月10日晚間，雷軍也在微博上就小米內部的人才機制作出了回應。作為一家年輕的創業公司，小米正面臨著上市后的“二次創業”，這也是該公司吸收這些資深從業者的緣由之一。不過，由于疫情侵襲，2020年注定是艱難的一年，這些高管能否帶領小米走出不同的路，是他們面前最大的考驗。

“老鄉”見“老鄉”

在宣布新任命的同時，小米公司在官方微博曬出一張副總裁盧偉冰等高管與劉耀平的合照，由于雷軍還在美國(金山云上市)未趕回來，他并未出現在合照中，而是在微博下評論“歡迎耀平總加入小米!”

這一決定在兩天前就初見端倪，當時劉耀平發了一篇微博：“我今日的早餐，完全沒有刻意安排，是小米粥加蘋果。”當時就有人預測，劉耀平很有可能要“聯手”小米，執掌小米電視“帥印”。

劉耀平在電視行業深耕多年，被譽為“互聯網電視第一人”。根據公開資料，2001-2014年，劉耀平供職于創維集團，離職創業前已任創維彩電事業部副總裁兼中國營銷總經理，并于任內確定了創維的互聯網電視發展戰略，促成了酷開品牌的獨立;2015年，劉耀平創業加入暴風TV出任CEO。

劉耀平加入小米其實并不意外，從他自身來說，自去年7月暴風集團CEO馮鑫被逮捕后，暴風集團就陷入重重危機，旗下的暴風TV失去了資本背景，很快就陷入解散風波。

從小米的角度來說，2019年中國電視行業總銷量同比下降2.62%，而小米電視卻逆勢上揚，全年銷量突破1000萬臺，同比增長40.12%，成為首個中國市場年出貨量破千萬的電視品牌，這也意味著小米電視已正式步入國內電視市場第一陣營，更加需要一名資深的電視從業者來領導。

此外，劉耀平是湖北孝感人，畢業于華中科技大學，和雷軍是老鄉。

關于空降后對小米電視的發展規劃，北京商報記者聯系到了劉耀平本人，他回復稱“需要熟悉和深入后再看”。5月10日，劉耀平在朋友圈寫道：“感謝雷總感謝小米感謝朋友們!星辰大海，永遠創造感動人心價格厚道的產品!”

隨著劉耀平加入，電視部原總經理李肖爽將出任大家電部總經理，事實上今年2月他就已兼任了這一職務。小米集團告訴北京商報記者，李肖爽是小米內部培養的“80后”管理人才，也是小米電視從零開始創業到出貨量第一的關鍵人物之一，2018年，李肖爽接棒小米聯合創始人王川執掌電視業務，在任內屢創佳績。

“外來客”集結

關注小米的人會發現，隨著劉耀平的加入，該公司的“外來”大軍更加壯大了。近兩年，雷軍在吸收其他公司的高管團隊方面可謂下足了功夫，在這期間，盧偉冰、苗雷、常程、王曉雁等活躍在手機圈的人物紛紛被雷軍收至小米門下。

其中，最早加入小米的是盧偉冰，此前為金立集團總裁，專注海外化，他操盤的印度市場非常成功，曾一度擠進印度市場銷售前六名，2016年更是賣出400萬部手機，成為印度市場份額最大的中國手機廠商。無奈被金立破產所牽連，最終匆匆收場。

苗雷是努比亞13位聯合創始人之一，在努比亞期間擔任副總裁之職。據了解，努比亞自2012年創建品牌時就將手機攝影作為主要研究方向，在手機攝影領域，擁有近3000項專利，加入小米后，苗雷出任小米相機部總監，正好發揮其這方面的特長。

今年初，雷軍宣布聯想集團原副總裁常程出任小米集團副總裁，負責手機產品規劃，當時，此消息一出，便很快上了微博熱搜。一名企業高管的跳槽本是再正常不過的事，之所以引發熱議，是因為常程官宣離職和入職前后相隔不過兩天。2019年最后一天，常程在微博中寫道：“19年成長在聯想，感悟、感謝、感恩。”宣布自己的離職。

常程似乎還是個“熱搜體質”。上個月，因宣傳小米10青春版的文案被批低俗，常程在微博上公開道歉。之后“常程道歉”也再次上了熱搜。

幾天后，小辣椒手機創始人王曉雁也宣布加入小米，擔任小米中國區副總裁兼銷售二部總經理，負責電商一部、電商二部、電商三部業務，向小米集團副總裁盧偉冰匯報。

拋開資歷不說，這幾位外來高管在過往經歷上還是有一些共同點的，都曾在小米的競爭對手處供職。盧偉冰和劉耀平原本的東家都已敗落，苗雷和王曉雁所創辦的品牌發展也并不順利，常程并沒有帶領聯想手機走出困境，客觀地說，他們加入小米也是基于自身情況不錯的選擇。

開啟二次創業

北京商報記者觀察到，上述這些高管都是在小米上市后加入的。2018年7月9日上午9點30分，小米在港交所敲鐘上市，雷軍面對資本市場“喊話”：上市僅僅是小米新的開始。不久前，雷軍又表示，小米將在十周年到來之際重新開啟創業。

如果說以前的小米是一家手機公司，現在則是在朝著物聯網發展。去年初，小米正式啟動“手機+AIoT”雙引擎戰略作為小米未來五年的核心戰略，并宣布未來五年在AIoT領域持續投入超過100億元。

產業觀察家洪仕斌就指出，就小米所定位的互聯網公司來說，目前已經過了互聯網發展的黃金期，小米應該為從移動互聯網時代到物聯網時代的過渡做好準備。

然而，小米作為一家年輕的公司，不像華為有30多年的深厚積累，在人才精英方面需要源源不斷地輸入。

小米有很多理由聘用這些曾經的友商高管。“外來高管普遍已經證明過自己的能力，且有很多可以直接帶入到小米的資源;小米內部人才挖潛很難滿足業務成長需要，吸引更多優秀的外部人才能支撐業務更快速發展;另外，人才競爭也是企業整體競爭的重要組成部分，吸收這些人才既壯大了自己，也是對友商的一種打擊。”產經觀察家丁少將說。

對于吸收外來人才，雷軍曾不止一次地表達過自己“求賢若渴”的心情。今年以來，雷軍數次在采訪中插播廣告“歡迎各路英才加盟小米”，會全力在全球招募最優秀的人才。

在吸收外來人才的同時，小米也沒有停止內部人才的培養。5月10日晚間，雷軍在微博上就此表示，小米在2018年9月組建了組織部，重點關注干部隊伍建設。干部選拔原則有：內部提拔為主，至少占80%;同等情況下，優先提拔內部同事，優先提拔年輕人;要強化外部引進，只有源源不斷引進外部人才，才能使團隊充滿活力。

雷軍還介紹道，小米上市以來，內部提拔了一大批干部，3位集團副總裁顏克勝、崔寶秋和高自光，30多位事業部總經理和職能部門總經理等。此外，熟悉小米的人士稱，小米一直在強化輪崗，強化對年輕干部的培養，在此次任命中，就有數名年輕人才同時委任、輪崗到了各業務的管理崗位中。而外部引進了兩位集團副總裁盧偉冰和常程，事業部總經理這一級，劉耀平是引進的第一位。

值得注意的是，今年對于所有手機和家電廠商來說，都是困難重重的一年，如何在大環境低迷的情況下將小米的銷量和業績提升，將是這些外來高管面臨的巨大挑戰。