本報記者 代麗麗

多部門聯合制定的《關于促進本市企業年金集合計劃發展的若干措施》近日公布。本市將建立企業年金集合計劃統一平臺，并出臺各項優惠政策，鼓勵企業建立企業年金。

全市將建企業年金統一平臺

據了解，企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，它與基本養老保險、個人儲蓄計劃共同構成社會三大養老支柱。企業年金的建立將有利于保障和提高職工退休后的基本生活水平，同時也可以幫助企業吸引和留住優秀人才。很多企業在介紹員工待遇時所說的“五險二金”，其中的“一金”指的就是企業年金。盡管企業年金制度已實行多年，但我國企業年金覆蓋的行業結構還很不均衡，建立年金計劃的以國有大中型企業為主，民營及其他企業建立年金計劃的還比較少。

新措施鼓勵企業與職工集體協商制定企業年金方案，并提交職工(代表)大會討論通過后，加入由年金管理機構設立的集合計劃。在具體措施上包括搭建統一平臺、政府優惠政策激勵、創新突破政策、優化經辦服務、建立聯席會議機制加強協調監管五個方面。

將由政府主導建立本市企業年金集合計劃統一平臺。平臺提供參保企業、年金管理機構及年金產品基本情況的透明化展示和便捷化查詢，便于企業在統一平臺上快速、低成本甄選年金管理機構和年金產品，逐步實現參保職工基本數據的統一記載、轉移和接續。

參加企業年金優先享政策優惠

新措施還提出，要逐步將企業參加企業年金集合計劃情況，納入企業信用評價體系，并在統一平臺上展示，將該評價體系作為企業享受政府各項優惠政策的優先條件。統一平臺還將定期公布各年金管理機構的業績和服務能力綜合評價情況。

政府還將出臺各項優惠政策，鼓勵企業建立企業年金，特別鼓勵科創和中小企業參加企業年金集合計劃，主要措施包括：

強化企業年金和政府優惠政策的集成，逐步將職工參加企業年金的情況，作為評選和諧勞動關系單位、人才引進和積分落戶等工作的參考條件，作為享受本市鼓勵行業發展、吸引或培養人才等優惠政策的重要條件。

政府試點給予資金激勵，鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內人才參加企業年金集合計劃，并在一定范圍內試點給予資金激勵，標準不超過單位為人才本人實際繳費的60%，絕對額不超過年人均15000元。

“若干措施”還提出了“尖端人才政府年金”的政策思路，由人才專項資金為符合條件的高層次、高技術、高技能尖端人才再建立一份年金計劃，進一步增強本市社會保障政策對尖端人才的吸引力。

可優先為部分員工建立企業年金

通過前期調研，結合企業和年金管理機構反映的痛點問題，結合實際情況，“若干措施”提出了創新突破的政策點。

企業反映為所有職工建立年金，繳費負擔過重，且部分年輕職工流動性大，頻繁增加或減少參保人員，給企業帶來了繁重的管理成本。因此，“若干措施”規定企業可以優先為核心技術人員、骨干管理人員等群體建立企業年金，逐步發揮示范和引導效應。

對于勞務派遣職工，“若干措施”規定，此類職工在依法參加基本養老保險的基礎上，可以參加用人單位或用工單位的企業年金集合計劃。

企業年金待遇領取條件也將進一步靈活。“若干措施”進一步放開兩類企業年金領取條件，一是工傷一至四級退出工作崗位的職工，可以提前支取企業年金個人賬戶;二是職工本人及配偶、子女住院費超過醫保報銷限額的部分，可以提前從企業年金個人賬戶支取。