本報訊(通訊員蔡祥重 繆建軍)為將住房和城鄉建設部、人力資源和社會保障部印發的《建筑工人實名制管理辦法(試行)》落在實處，中鐵上海局南通金茂府項目結合中國金茂、中鐵股份公司、中鐵上海局集團公司以及江蘇省南通市城鄉建設部門的相關文件要求，在落實實名制上進行了有效嘗試，取得了明顯效果。

春節過后，項目對新進人員的身份證件進行了集中收取，逐個核實、登記，按作業隊伍及每棟樓房編制了總花名冊記分冊。通過編制詳細的花名冊，為項目后續審核作業人員身份，與作業人員簽訂合同，集中辦理工資卡，按時發放工資打好了基礎。

項目還嚴格執行入場人員體檢和年齡標準，要求所有入場人員必須提供一年內的個人體檢報告，沒有體檢報告的責成作業隊伍安排到當地體檢中心進行體檢。項目根據體檢報告結果，對身體不好、年齡超過60周歲以上人員拒絕入場。經過身份審查，有12名年齡超過規定年限人員和8名身體檢查不合格人員被拒絕入場。

項目堅持對審查合格的入場作業人員分期分批分工種集中進行三級安全教育和一對一考核，對考核成績三次不及格者清退出場。確保了項目管理制度的嚴肅性和認真性，杜絕了違規違紀人員通過門禁系統進出工地的情況發生。

施行實名制管理制度以來，項目有效控制了外來人員冒充工人進出施工現場的情況發生，杜絕了上班故意不穿反光馬甲、不佩戴安全帽等現象，現場作業人員違章現象明顯降低，農民工的工資收入及其他權益得到了有效保障。