本報(bào)訊 (記者鄒明強(qiáng))“企業(yè)將職工工資收入分配情況作為廠務(wù)公開(kāi)的重要內(nèi)容，定期向職工公開(kāi)，并于每年9月底前在企業(yè)官網(wǎng)上向社會(huì)公開(kāi)披露，接受社會(huì)公眾監(jiān)督。”日前 ，湖北省國(guó)資委修訂印發(fā)《湖北省政府國(guó)資委出資企業(yè)工資總額預(yù)算管理實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，要求細(xì)化違規(guī)處罰的規(guī)定，若企業(yè)計(jì)提和發(fā)放工資總額超過(guò)核準(zhǔn)或備案數(shù)的，除在下年度預(yù)算中扣減相應(yīng)額度外，還將扣減企業(yè)下年度10%以內(nèi)效益聯(lián)動(dòng)工資。

《辦法》對(duì)工資總額預(yù)算管理的原則和方式、工資總額決定機(jī)制、預(yù)算編制與審核、企業(yè)內(nèi)部分配管理、清算評(píng)價(jià)與監(jiān)督等方面作出了具體規(guī)定。強(qiáng)調(diào)改革的方向是建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，工資總額預(yù)算管理要以市場(chǎng)化改革為方向、以提升效率為中心、以維護(hù)公平為基礎(chǔ)、以分級(jí)分類管理為重點(diǎn)。

《辦法》明確，充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類企業(yè)以及其他類別企業(yè)，結(jié)合企業(yè)董事會(huì)、法人治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)控機(jī)制等實(shí)際情況，可以實(shí)行備案制、審核制和委托制管理。強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值是企業(yè)的首要職責(zé)，國(guó)有資本未達(dá)到保值增值的，當(dāng)年工資總額不得增長(zhǎng)，保值增值率未達(dá)到90%的，當(dāng)年工資總額降幅不低于5%。

《辦法》將以前與利潤(rùn)指標(biāo)單一掛鉤的工資總額預(yù)算管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)槔麧?rùn)、營(yíng)業(yè)收入、任務(wù)完成率及勞動(dòng)生產(chǎn)率、投入產(chǎn)出率等多項(xiàng)效益指標(biāo)綜合考慮決定工資增減的管理模式，并詳細(xì)說(shuō)明了企業(yè)工資總額預(yù)算管理的實(shí)際操作方法和流程，為企業(yè)提供了操作指引。