藍(lán)思“加班賺錢”招聘啟事引熱議

“一周做六天，每天12小時(shí)，入職1年后2100元的底薪，綜合工資最低5079元、最高7029元，這是最保守的核算，如果你愿意加班，可以月休2天，那就會(huì)多出459～531元的周末加班費(fèi)。”近日，藍(lán)思科技公司的招工信息出現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站上，這種“算賬式”的版本尤為吸引人。

人力資源管理專業(yè)人士指出，我國(guó)勞動(dòng)法不允許工人一天不休連續(xù)工作一個(gè)月，但是實(shí)際上，如果員工為了多掙錢自愿加班，而并非工廠強(qiáng)制加班，仲裁是無(wú)法受理的。

近日，藍(lán)思科技公司大招工，其招聘啟事引發(fā)各地網(wǎng)友感慨。據(jù)悉，藍(lán)思開出的薪資條件是，一周做六天，每天12小時(shí)，一個(gè)月4000元起。這讓一線城市網(wǎng)民連呼沒想到：“太低了，就連我們小區(qū)保姆最低都八千一月。”

事件

招聘啟事突出“加班工資”

在藍(lán)思科技公司官網(wǎng)上可以看到，因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，該公司自9月3日起發(fā)布招聘啟事，向社會(huì)招聘大量操作員、質(zhì)檢員。薪酬待遇是，兩班制，月休4天，綜合月薪4000-5500元。其中，基本底薪：1900-2200元/月。試用期1900元/月、滿3個(gè)月2030元/月、滿2年2100元/月、滿3年2200元/月;加班工資：5天8小時(shí)以外嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)法核算加班費(fèi)。

與此同時(shí)，各大招聘網(wǎng)站上藍(lán)思的招聘啟事更是鋪天蓋地，有的內(nèi)容更具有誘惑力，似乎給應(yīng)聘者指出了一條“加班致富之路”：入職1年后2100元的底薪，月休4天情況下的綜合工資：平時(shí)加班工資18.10元/h×22天×2.5h/天=996元;周末加班工資24.14元/h×4天×10.5h/天=1014元，月合計(jì)基本工資：最低5079元，最高7029元，并稱這是最保守的核算，“如果你愿意加班，可以月休2天，那就會(huì)多出459～531元的周末加班費(fèi)。”

這意味著，在藍(lán)思工作，如果為了賺更多的錢，就需要像機(jī)器一樣不停加班、工作。

反應(yīng)

網(wǎng)友紛紛質(zhì)疑“血汗工廠”

藍(lán)思的招工啟事很快引發(fā)網(wǎng)友吐槽。在天涯社區(qū)財(cái)經(jīng)論壇里，網(wǎng)友們圍繞低工資、苦工作而爭(zhēng)論不休。樓主“仙人掌與小魚”說(shuō)，昨天在經(jīng)濟(jì)論壇看到藍(lán)思科技HR招工帖子，一周做六天，每天12小時(shí)，甚至還要倒晚班，一個(gè)月4000，人不好招，“令我震驚的是，居然還能招到?”更有一線城市網(wǎng)友感嘆：“我們小區(qū)的保姆最低都八千一個(gè)月了，沒想到還有天天做12個(gè)小時(shí)工作，月薪只有4000元的。”但是這一薪資標(biāo)準(zhǔn)立即引來(lái)另一家企業(yè)員工的鄙視：“這算什么，我們廠一周7天都上班，天天12個(gè)小時(shí)趕貨，一個(gè)月工資4000元。”

對(duì)于眾網(wǎng)友紛紛質(zhì)疑血汗工廠，也有網(wǎng)友站出來(lái)發(fā)帖，認(rèn)為員工發(fā)帖子吐槽工資低，證明我們的下一代越來(lái)越注重工作待遇和發(fā)展性了，這是社會(huì)進(jìn)步的象征。這位25年前從國(guó)企辭職到富士康工作的員工說(shuō)，那時(shí)候富士康干部月薪700元，員工268元，集體宿舍，搶洗澡水。“對(duì)比國(guó)有企業(yè)，我出來(lái)時(shí)工資95元。”20年前，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，國(guó)內(nèi)私營(yíng)企業(yè)如雨后春筍，紛紛與海外公司展開競(jìng)爭(zhēng)，員工加班也是一度惡化。“本人也是經(jīng)常早出晚歸，早7點(diǎn)晚11點(diǎn)不在話下。”這位網(wǎng)友回憶，但是當(dāng)時(shí)工作難找，再累也有人干。后來(lái)國(guó)家頒布了新勞動(dòng)法，最根本的是社會(huì)進(jìn)步了，人均收入提升，待遇低的工作漸漸沒有人來(lái)做，最后根本找不到人，于是沿海的企業(yè)逐漸內(nèi)移。

據(jù)這位網(wǎng)友分析，藍(lán)思在湖南瀏陽(yáng)附近，加班4000的月薪，在當(dāng)?shù)貞?yīng)該能找到人，問題是藍(lán)思需要的員工很多，那么前1000個(gè)人好找，后100個(gè)人就越來(lái)越難了。

調(diào)查

各省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同

北京青年報(bào)記者調(diào)查了解到，我國(guó)各省份各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同。以湖南為例，長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1390元，瀏陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1250元。而在貴州，最新工資標(biāo)準(zhǔn)分為三類，一類地區(qū)每月1600元，二類地區(qū)每月1500元，三類地區(qū)每月1400元。在云南，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1180元。

北、上、深一線城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，上海最高，每月2300元;深圳其次，2030元;北京最低，1890元。

因此有業(yè)內(nèi)人士支招兒，藍(lán)思在本地招不到人，可以到其他省份招工。隨后有網(wǎng)友證實(shí)：“去云南、貴州招工，兩三千一個(gè)月工資，排著隊(duì)來(lái)應(yīng)聘。”

據(jù)了解，雖然工資低，但是藍(lán)思的福利待遇還是很豐富的。如績(jī)效津貼：50—650/月;夜班補(bǔ)貼：5元/晚;學(xué)歷津貼：100—300元不等。另外提供1—8人免費(fèi)集體宿舍，配空調(diào);在職夫妻可享受夫妻房待遇;餐飲補(bǔ)助：按照工作餐基準(zhǔn)價(jià)格的50%給予補(bǔ)助，憑食堂就餐消費(fèi)記錄進(jìn)行核算，月平均最高補(bǔ)助195元(即早餐補(bǔ)助1.5元，正餐補(bǔ)助2.5元，日補(bǔ)助6.5元)。

專家

工廠不得強(qiáng)迫員工加班

對(duì)于一些工廠工人低薪、加班等情況，人力資源管理專業(yè)人士指出，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，每周七天，員工必須有一天休息日，而且勞動(dòng)法對(duì)工時(shí)也有限制：每周40個(gè)工時(shí)，每個(gè)月按照21.75天算工時(shí)，大概每月170個(gè)工時(shí)。但是如果工人每天工作12個(gè)小時(shí)，沒有休息日的話，肯定就超過國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)了。另外，勞動(dòng)法對(duì)員工加班時(shí)間也有限制，一個(gè)月最多不能超過36工時(shí)，如果全算上，每個(gè)工人一個(gè)月正班和加班工時(shí)在200個(gè)左右。在加班報(bào)酬方面，8小時(shí)以外的加班工資為正班工資的1.5倍。

這位專業(yè)人士表示，勞動(dòng)法不允許工人一天不休連續(xù)工作一個(gè)月，但是實(shí)際上，如果員工為了多掙錢自愿加班，而并非工廠強(qiáng)制加班，仲裁是無(wú)法受理的。

而對(duì)于企業(yè)各種福利補(bǔ)貼，如夜班補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，上述人士表示，目前國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)根據(jù)自己情況而定。

新聞內(nèi)存

藍(lán)思科技

位于湖南瀏陽(yáng)的藍(lán)思科技，主營(yíng)業(yè)務(wù)是視窗防護(hù)玻璃。視窗防護(hù)玻璃是一種玻璃鏡片，多應(yīng)用于手機(jī)、平板電腦、筆記本電腦、相機(jī)等電子產(chǎn)品。其大客戶包括蘋果、三星和華為等。目前，藍(lán)思科技市值約500億元，員工7萬(wàn)多人。

藍(lán)思科技在調(diào)研中預(yù)計(jì)，公司手機(jī)前后蓋玻璃的產(chǎn)能今年會(huì)達(dá)到5億片以上，明年應(yīng)該要超過6億片，實(shí)際情況要看東莞松山湖基地的投產(chǎn)進(jìn)度和公司的良率水平。

“手機(jī)玻璃女王”周群飛

今年8月24日，《福布斯》發(fā)布全球科技界100富豪榜，藍(lán)思科技創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)周群飛，憑借102億美元的身家凈值排第26名，成為全世界白手起家的女富豪中最富有的人。據(jù)報(bào)道，周群飛是湖南湘鄉(xiāng)人，出身寒門，15歲外出打工，30年間打拼變身中國(guó)女首富。從事玻璃制造20年，掌握了一套特種玻璃加工生產(chǎn)工藝，從做手表玻璃起家，成為“手機(jī)玻璃女王”。(記者 趙新培)