退休金高低除了和當地社會平均工資有關之外，更重要的是和個人的交費多少以及參保年限有關系，因此退休金的差異也就非常大。

比如，我一個姐姐已經退休了，雖然她參加工作也比較早，但是原來干臨時工的時候不能算參保年限，因此她的實際參保時間僅為16年。而且她在職的時候，養老保險是按最低標準繳納的，交費時間短、額度低，在4年前退休的時候，她的養老金每月只有800多元，而當地的私營單位社會平均工資為3600元左右，非私營單位社會平均工資為5000元左右，和平均工資差距非常大。

我的一個同事和她年齡差不多，但是她的工齡有32年，而且是在大型國有企業上班，養老保險交納的時間比較早，他50歲退休的時候養老金為3800元左右，再加上1200元的單位補貼，退休后能拿到5000元，這些養老金和她在職時的工資基本持平，和當地非私營單位社會平均工資也是持平的。

我知道的最高養老金是每月12,000多元，一個國有企業的領導，他18歲參軍，后來在部隊提干，上世紀80年代轉業到地方，一直在國有企業領導崗位。他在職的時候工資就非常高，超過了當地社會平均工資的三倍以上，所以他交養老保險的時候受到三倍封頂的限制，一直是按最高標準交納的。退休的時候他的參保時間(含視同繳費年限)超過42年，養老保險繳納額度比較高，因此養老金也高，另外部隊轉業干部每月還有500元的津貼，所以他每月的養老金超過了12,000元。

通過以上三個例子我們可以看出，不同人員之間養老金，差異還是非常大的，據我所知，最低的每月僅有600多元，高低之間差距接近20倍，這主要就是因為參保時間和養老保險繳納額度的關系，和社會平均工資關系并不大。

大家對養老金差距的看法也不一樣，有人認為就應該多交多得，早交多得。也有人認為退休后大家都不為社會創造價值了，養老需求都差不多，養老金差距不應該這么大。不知道大家認同哪一種觀點呢?