高校招聘啟事成“網紅” “史上最實誠招聘”折射了啥

最近，一則題為《招賢納士 興義民族師范學院招聘語言學博士》招聘啟事在網上火了，成為“網紅”。這則招聘啟事中，開篇就首先坦白“學校很一般很一般”“交通情況暫不‘高速’”“人才引進政策待遇一般”……讓人感覺稀奇之余，也有幾分感動。

這樣一則來自“很一般很一般”的高校，原本似乎也理應很一般的招聘啟事，能夠迅速走紅，顯然“紅”得非常有理由。因為盡管“學校很一般”，但這則招聘啟事本身，無論在文風還是具體內容上，實際上都顯得與眾不同，通篇都始終貫穿著一個“誠”字。

如招聘啟事不僅在開篇就坦承自身條件的種種“一般”、“先把丑話說在前面”，而且即使在談所能提供待遇福利時，也顯得十分節制、實誠，既沒有任何“自吹自擂”成分，也表達得非常“接地氣”，如對于工資待遇，僅強調“參照西部地區高校標準，據事實比較，略超湖南一點點”，而針對當地生活環境，則表示“牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水”。這正像網友評論的，“沒有一句空話、套話、廢話，呈現的只是質樸、真誠、謙和”……

很明顯，與上述“誠”字當頭的“史上最實誠招聘”相比，在現實職場上，我們所熟悉熟知、司空見慣的招聘啟事，事實上往往是一種完全相反的風格，這誠如有論者指出的，“人才引進和招聘廣告中的自吹自擂更是見怪不怪，對應聘對象的要求一大堆，而對自己能提供什么卻往往避實就虛、閃爍其詞”。而據此前發布的《2017中國職場誠信調研報告》顯示，“83.19%的HR和個人認為中國職場誠信現狀不佳，其中職場失信重災區在招聘階段”，“無論企業還是個人，都認為對方在招聘、求職時失信現象最普遍”。其中，除了“夸大工作技能”、“簡歷信息虛假”等個人失信行為，雇主在招聘過程中的失信則主要表現在，“發布虛假招聘信息”、“提供的工作條件和承諾達不到實際”等方面。

就此而言，上述“史上最實誠招聘”之所以能成為網紅，在很大程度上是對時下誠信嚴重不足的職場誠信環境的一種折射、見證，這也就是說，該“最實誠招聘”之所以深受網民追捧，不只是因為它本身的實誠誠信，更是因為這樣的“實誠招聘”，在目前的失信嚴重的職場環境中顯得太過少見，堪稱“另類”。

其實，無論是對于雇主還是應聘者來說，在招聘過程中，堅持誠實守信、“實話實說”，原本都不該是什么“另類”現象，而是理應具有的職場常態，它不僅是社會誠信建設的應有之義，也是相關國家法律的要求。如《勞動合同法》目前規定，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件……以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。

在職場招聘過程中，雇主和應聘人員之間如果都能充分做到誠實守信、如實告知，那么對于雙方來說，都將是有利無害的，應聘者也可以更順利找到心儀的單位，招聘單位也可以聘用到最適合自身需要的員工。如據興義民族師范學院相關負責人介紹，該校的“史上最實誠招聘”發布后，“接到了許多求職來電，其中有北大中文系的博士，也有來自浙江大學的博士后”，“這則招聘信息的確為學校贏來不少人才的關注”。

否則，如果任由職場招聘淪為“失信重災區”，各種“相互欺瞞”盛行，那么最終結果勢必只能是“相互傷害”，不僅會傷害具體招聘、應聘者的實際利益，更會傷害整個社會的誠信環境。