18~20萬元基本工資，部分可免費提供住房，子女可在當地接受教育，另有團隊績效考核，最高可給予20萬元經費補助……

8月23日，記者從市農業農村局了解到，今年我市將開展農村職業經理人試點工作，通過招聘和培育一批高素質職業經理人，進一步提升我市農村人居環境、農文旅產業發展水平和村級集體資產運營管理能力，推動我市農村集體經濟高質量發展。目前已選定20個條件較好、經營類人才需求較強的村社作為試點，計劃于9月向全市公開選聘首批“鄉村CEO”。

(相關資料圖)

鄉村振興催生新職業，村社要來“CEO”

“鄉村CEO”是什么？當村里多了“職業經理人”，會帶來哪些變化？提到“職業經理人”，一般人想到的多是大城市的企業高級白領，其實2019年人社部等部門發布的一批新職業中，就包括農業經理人。“鄉村CEO”實際上就是懂鄉村產業管理、經營服務的農業經理人。

近年來，公開招聘農村職業經理人這一模式已在多地落地。實踐證明，人才尤其是鄉村經營性人才，對盤活村莊資產、運營村集體經濟、推動鄉村產業興旺、實現鄉村全面振興的作用日益凸顯。

村要振興，關鍵看人才，尤其當鄉村從過去的建設走向經營后，更需要專業化人才和團隊作支撐。“我們每年在農村領域投入的資金很多，但不少投入的資金變成‘沉沒成本’，培育的產業‘曇花一現’，究其原因，還是鄉村缺乏經營管理人才。”農業農村局相關工作人員感慨道。

據悉，為系統化培養鄉村經營人才，日前，浙江省農業農村廳正式啟動千名“鄉村CEO”（鄉村職業經理人）培養計劃，首年度將培養100名，溫州已有不少人踴躍報名。不久前，溫州市農業農村局聯合溫州市財政局印發了《溫州市農村職業經理人試點工作方案》（簡稱《方案》）。

經過前期的準備申報，綜合研判，目前我市已確定鹿城區藤橋鎮岙底村等20個村社，作為第一批農村職業經理人招聘主體，之后各村社將根據自身村社集體經濟發展需要，確定農村職業經理人年度招聘計劃。據悉，市農業農村局計劃今年9月會同有關部門統一組織開展農村職業經理人公開招聘工作。

溫州市農業農村局舉辦農村職業經理人試點村社遴選匯報會圖片由市農業農村局提供

農業農村局相關工作人員表示，希望“鄉村CEO”依托自身經營管理經驗，結合當地資源條件和市場需求，研究制定符合鄉村特色發展方向的村級產業規劃，完成與鄉村經濟的良好“嫁接”，最終實現主導產業、主體風貌、主題文化協同發展，提升鄉村目標定位。

高薪招聘還有各種福利，你心動嗎？

為讓“鄉村CEO”能輻射更多的人群，針對近幾年其他地方“鄉村CEO”落地后出現的一些現實問題，《方案》明確，試點工作從探索職業經理人引領集體經濟發展的運營機制、職業經理人與村屬企業權責邊界、職業經理人經營性事務與村級日常事務分離以及職業經理人保障措施和考核激勵機制四個方面開展。通過試點的落地實踐，探索一套完整、有效、可行的鄉村經營性人才的培養體系和制度方案，為鄉村輸送高質量職業經理人。

全市今年計劃招聘20名左右農村職業經理人。關于薪酬，《方案》表明，每位農村職業經理人工資報酬18萬元/年（文成、泰順20萬元/年）。對于成立運營團隊的農村職業經理人（含本人3人及以上），根據運營團隊的年度經營績效考核情況，按合格、良好、優秀三個評定等次分別給予10萬元、15萬元、20萬元的團隊運營工作經費補助。

此外，根據各村社實際情況，“鄉村CEO”還可享受一些福利。《方案》提出，職業經理人及團隊成員居住地在相應縣域轄區以外且有住房需求的，可由所在村社就近落實可用于居住的集體閑置房產，但不享有宅基地資格權和農房所有權；有耕作需求的，可由所在村社以減免租金形式提供可用于耕作的土地；子女在當地有就學需求的，由屬地教育部門予以協調解決；鼓勵有條件的村社對職業經理人采取股權激勵，從集體股或公共提留中適當設置貢獻股，職業經理人只享有貢獻股收益權。

《方案》還要求引導村集體經濟組織和農村職業經理人構建利益共同體機制，推廣“基本薪資+福利津貼+績效獎勵”的多元化薪酬結構。指導各招聘村社制定職業經理人績效考核辦法，通過村級評價、鄉鎮審核、縣級認定，充分考核職業經理人產業項目經營、集體經濟收益、年度目標完成等工作情況，將考核結果與績效獎勵、是否續聘等直接掛鉤。

市農業農村局相關工作人員介紹，希望通過這一套試點“組合拳”，建立健全農村職業經理人管理制度，加強農村職業經理人進駐村社后的常態化管理，不斷優化職業經理人在鄉村社會的經營發展環境，形成一套適合地方的機制、培訓方案和一批制度性成果。

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