一、勞務派遣有年終獎嗎

1、法律沒有強制性規定勞務派遣關系必須要發年終獎，年終獎的發放勞動法律沒有硬性的規定是否發放年終獎，屬于單位的自主權利。但如果勞動合同中有明確約定或者單位的規章制度對年終獎有明確規定，單位應該按照約定或規定發放。

2、如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關于年終獎金的規范也不違法。

3、年終獎的發放額度和形式一般由企業資金根據情況調整。年終獎個人所得稅的計算辦法也與一次性獎金的計稅辦法相同。

二、勞務派遣工有績效嗎

根據同工同酬原則，用工單位職工有年終獎，勞務派遣工同樣有年終獎。

《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

三、勞務派遣跟合同工區別

1、工作性質的差別。勞務派遣員工是原單位根據自己單位的工作性質，把自己單位中的一部分業務，外派給其他公司去做。

而勞務派遣員工主要就是承擔這類的工作，比如：清潔業務、包裝、拆卸業務等，這些都是可以外包的業務!勞務派遣員主要是承擔比較繁重的體力勞動。而合同工是由單位招聘過來的員工，并且簽署勞動合同的成為合同工，他們一般從事管理、技術等崗位!

2、用工關系的差別。勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞務合同，再由他們統一管理派送到其他用人單位進行工作的一些工作形式。他們的工資、社保都是由勞務公司進行承擔，用人單位是不管這些的!合同工是直接跟單位簽訂勞動合同，而他們的工資、社保、工作都是屬于用人單位進行管理。

3、使用上的區別。勞務派遣工他們的工作都比較的有局限性，對于提拔、使用都是由勞務公司進行管理的，而用人單位跟勞務派遣工是沒有什么關系的，不會跟他們簽訂任何合同，也不會去調動他們的工作崗位。合同工屬于公司正式員工，工作調動、考核、提拔等單位都是由權利進行的，也可以根據規定解除或者續簽勞動合同。