生育津貼是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資?生育津貼低于工資公司必須補(bǔ)償嗎?
生育津貼是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資?讓我們一起來(lái)看看關(guān)于生育津貼的更多的相關(guān)內(nèi)容吧!
生育津貼是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資?
實(shí)發(fā)工資。女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。繳納社保的由社保基金支付生育津貼。
生育津貼指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

生育津貼低于工資公司必須補(bǔ)償嗎?
生育津貼低于工資公司需要補(bǔ)償。
女職工的生育津貼按照其所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),但用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,因此,對(duì)于月工資高于上年度職工月平均工資的職工,會(huì)出現(xiàn)生育津貼低于其本人產(chǎn)假前工資的情形,生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。
生育津貼低于工資公司不予補(bǔ)償?shù)木S權(quán)方式有:調(diào)解、仲裁、起訴。
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