我國財務評價體系研究成果綜述具體怎么樣的呢?

我國對企業財務評價體系的研究較晚，但隨著市場經濟體制的不斷健全和完善，理論界和實務界來對這方面的研究給予了極大的關注。

1.國有資本金效績評價規則及操作細則

1999年6月1日，財政部、國經濟貿易委員會、人事部、國發展計劃委員會聯合頒布了《國有資本金效績評價規則》與《國有資本金效績評價操作細則》等文件，確立了國有資本金績效議價體系。將整個指標體系分為三個層次，由基本指標、修正指標和評議指標共32項組成。并運用功效系數法對國有企業的經營業績進行綜合評價，以考核經營者的受托責任履行情況，并就評價結果與薪酬和晉升掛鉤。

2002年后，該指標體系由32項變為24項。修訂后的評價體系一方面拓展了其運用領域，由國有企業推廣到一般的企業;另一方面使指標體系在簡化的基礎上更為科學和合理。但應當看到，該體系是企業外部利益相關者對企業實施的評價，注重的是評價結果，對管理的作用在于其結果的反饋價值，即根據評價結果，總結企業管理成功的經驗，分析產生差距的原因，為企業今后加強管理，提高業績提供參考。因此，不能將企業的業績形成過程與企業的價值創造和戰略目標統一起來。

2. 基于企業可持續發展的財務評價體系

郭復初教授提出了基于企業可持續發展的財務評價體系。該體系將衡計分卡與eva有機結合。首先用eva作為財務層面的唯一指標取代了計分卡中財務方面的核心評價指標投報酬率，體現了價值創造這一根本目標;其次，將客戶指標、內部過程指標、與成長指標分別分解為影響當前eva結果的指標(簡稱當前指標)和影響未來eva增長的指標(簡稱未來指標)，多角度地反映企業價值創造，不但可以保障反映結果公允，也在一定程度上避免了虛報經營成果的舞弊行為。正如作者自己指出的一樣，該財務評價體系仍然存在一定的不足，首先是區分“當前指標”和“未來指標”存在技術難度。其次是eva指標在進行業績評價時存在適用范圍的問題。可見，該體系仍有待于進一步改進。

現行財務評價體系存在的局限體現在哪里?

1.財務分析中對有關企業的人力資本、無形資產等知識資產的信息利用不足

隨著社會經濟的發展，知識和信息化技術對現代企業的滲透力越來越強，企業對人力資本和無形資產的投入越來越多。新經濟時代，企業之間的競爭表現為人才、技術和創新能力的競爭，人才、知識、技術將取代有形資產成為企業經營的核心，成為企業發展的強大動力。由于現行財務報表體系對無形資產和人力資本的計量與披露方面存在較大缺陷，所以包括企業智力資本、自創商譽及知識產權的信息在財務分析中得不到利用。

2.現行會計確認和計量的基礎是以貨表示的經濟活動，從而將分析的范圍限制在以貨量化的信息范圍之內

目前的財務分析指標大多使用的是數量資料，而很少考慮非貨計量因素。但是，隨著各行業市場競爭日益激烈，企業所面臨的不確定和風險與過去相比發生了顯著的變化。一方面，行業轉換、技術進步、政府行為和需求的改變以及競爭對手的活動等對于公司的經營成敗都至關重要;另一方面，企業組織制度、人力資源、企業文化、管理層價值觀與能力等相關非貨信息，在現行財務報表中都沒有得到充分的反映。另外，目前的財務分析評價體系是建立在工業企業基礎之上的，不僅分析評價對象局限于企業有形資產，選用的指標局限于可用貨計量的定量指標，不能確切地反映知識經濟條件下現代企業的真實情況。

3.對財務指標進行計算和分析評價時未考慮企業的可持續發展

目前的財務報表信息反映了經濟活動“靜”的方面，而忽視了“動”的方面。動態信息往往更重要，因為“動態”代表事物的前進與發展，比如人力資本就是企業中最活躍最處于動態運動中的生產要素之一。現行的財務分析評價內容局限于企業靜態狀況，對企業持續發展情況下的盈利能力、償債能力等評價不足，比如流動比率、速動比率和資產負債率是反映企業償債能力的主要指標，但這些指標是以企業清算為前提的，重視企業資產的賬面價值卻忽視了企業在將來因繼續經營而增加的現金流量的能力，比如有些企業擁有良好的商譽，有的企業僅憑其產品品牌就有很強的融資能力;有些高科技企業在發展初期其各項財務指標可能并不如意，但其擁有的高科技人才隊伍可能會在其以后的發展過程中給企業帶來無窮的財富。這些信息在現行財務報表體系中未得到充分反映，在財務分析中也未充分利用。