一、一般公司每年漲工資幅度有多少?

1、公司根據員工的服務年限調整工資。比如有的公司規定員工一年底薪1800，第二年底薪2000。

2、員工轉正后加薪，有些公司入職后會有試用期，試用期轉正后會給員工加薪。

3、員工升職后加薪，公司一般會根據不同級別為員工設定工資標準，如果升職也會調整工資標準。

4、公司為了留住員工而加薪。對于一些技能好的優秀員工，公司也會為了留住人才而調整福利待遇。留下來為公司服務。

二、國家規定工資增幅標準是多少?

目前沒有規定每年給員工漲幅多少工資比例，只是建議漲幅多少，規定的是每兩年調整當地最低工資標準都有地方不執行。

根據《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。